Selección para Oil & Gas: posiciones críticas, cubiertas en Vaca Muerta.

Sí. Adaptamos la batería de tests y el modelo de informe al protocolo que su empresa requiere, y entregamos en el formato que su casa matriz espera. Si trabajan con un ATS, cargamos en él.

Es una parte habitual del trabajo. Lo resolvemos con headhunting: abordaje directo a cada candidato, ningún aviso publicado y sólo el equipo mínimo al tanto de la búsqueda, con el acuerdo de confidencialidad firmado antes del briefing. Por eso esas búsquedas no figuran en el registro: nunca tuvieron aviso.

La terna se presenta entre los 14 y los 21 días, y la búsqueda se resuelve end to end en alrededor de 30 para perfiles operativos y técnicos. Un mando medio ronda los 60 días y una gerencia los 90. Si la banda salarial está por debajo del mercado el plazo se estira, y eso se lo decimos al principio, no a los dos meses.

Sí, está integrado al proceso: identidad, ANSES, situación financiera, juicios y títulos —los mismos validadores de nuestro Sistema de Gestión de Avisos—, además de las certificaciones técnicas y los requisitos de ingreso del puesto. Las referencias laborales las releva una persona de nuestro equipo.

Proveedor local, con gente que vive acá: la oficina del Estudio Sánchez Salas está en Belgrano 1216, en Neuquén, y trabajamos en la región desde 1987. Entre las acreditaciones del estudio están la de Proveedor Neuquino Certificado (Ley 3338) y la membresía en el Cluster Vaca Muerta y en ADINEU, la Asociación de Industriales de Neuquén.

Con un anticipo para iniciar y el saldo, que es el grueso del honorario, cuando la persona ingresa efectivamente a su operación. El monto depende del perfil, del alcance y de cuántas posiciones sean, según la modalidad de honorarios de Recursos Humanos. Si la persona se va dentro de los 90 días, reponemos el proceso sin nuevo honorario.

Sí, por teléfono y cuando la conversación avanza: lo ponemos en contacto con empresas de su mismo sector y tamaño, para que le cuenten ellas cómo trabajamos. No publicamos logos ni testimonios, porque una búsqueda deja ver movimientos internos de una operadora: es el criterio de confidencialidad de Recursos Humanos.