Responsable identificado
Un consultor asignado y un responsable que acompaña desde el relevamiento inicial hasta el cierre.
Sistema de gestión de calidad
La Búsqueda Metódica: proceso de selección.
En el Estudio Sánchez Salas, en Neuquén desde 1987, cada búsqueda y selección de personal sigue un proceso reglado: cinco etapas auditables, entregables y comunicación semanal. Está alineado a la norma ISO 9001 y estamos en camino a certificarlo.
Hablar con un responsable →Sobre su búsqueda concreta: alcance, plazo y modalidad de honorarios. Respondemos dentro de las 24 hs.
Etapas auditablesReportes semanalesSeguimiento a 30, 60 y 90 días
Por qué existe
Gestión de calidad: que el proceso no dependa de la memoria de nadie.
Cada búsqueda sigue los mismos cinco pasos documentados y deja registro de qué se hizo y por qué cada candidato avanzó o no. Si mañana su búsqueda la toma otra persona del equipo, el proceso no se reinicia.
Es también lo que hace que la garantía de 90 días sea sostenible: un proceso que se repite igual da resultados que se repiten igual.
El proceso
Cinco etapas de selección. Terna en 14 a 21 días.
14-21
Días hasta la terna
30
Días, búsqueda resuelta
3 a 5
Finalistas por búsqueda
90
Días de garantía
Los días indicados corren desde el relevamiento inicial y son promedios para perfiles operativos y técnicos, donde la búsqueda se resuelve end to end en alrededor de 30 días. Un mando medio ronda los 60 y una posición gerencial los 90. El plazo depende sobre todo de qué tan atractiva sea la propuesta frente al mercado; cuando la urgencia lo justifica, podemos acelerar el proceso.
- 01
Relevamiento inicial técnico y cultural
Reunión con el responsable de contratación para acordar perfil, no negociables, banda salarial, régimen y fit cultural.
Día 1–2 - 02
Identificación de candidatos y abordaje directo
Headhunting, base propia, portales y redes especializadas. El mercado se mapea; no se limita a quienes aplican a un aviso.
Día 2–9 - 03
Filtrado técnico y verificación
Identidad, ANSES, situación financiera, juicios, títulos y certificaciones. Referencias laborales relevadas por una persona del equipo y entrevista estructurada por competencias.
Día 7–14 - 04
Evaluación psicotécnica
Informe ejecutivo de perfil cognitivo, emocional, estilo de liderazgo y alertas. Adaptación a protocolos corporativos.
Día 10–18 - 05
Terna, cierre y seguimiento
Entrega de 3 a 5 finalistas con el fundamento de cada uno, acompañamiento a la negociación y seguimiento a 30, 60 y 90 días posteriores al ingreso.
Día 14–21
Compromisos
Garantía y compromisos: lo que queda claro antes de empezar.
Viabilidad honesta
Si el plazo, la banda o el perfil no son viables, lo planteamos antes de iniciar. No después de dos meses de búsqueda.
Reportes semanales
Avances, mercado relevado, obstáculos y decisiones pendientes, por escrito.
Garantía de 90 días
Si el candidato no continúa, reabrimos la búsqueda según las condiciones acordadas.
Confidencialidad
Acuerdo previo de confidencialidad para reemplazos sensibles, y equipo reducido al mínimo necesario.
Servicio modular
Proceso integral o etapas específicas —como el reclutamiento y la difusión de su aviso—, según la capacidad de su equipo interno.
Preguntas
Proceso de selección: lo que nos preguntan.
¿Qué recibo al final de la búsqueda?
Una nómina de 3 a 5 finalistas, con el fundamento de cada uno y el informe ejecutivo de su evaluación psicotécnica. Antes de entrar en esa nómina, cada finalista pasó por la verificación de antecedentes —identidad, ANSES, situación financiera, juicios, títulos y certificaciones— y por las referencias laborales. Después lo acompañamos en la negociación y, tras el ingreso, hacemos el seguimiento a 30, 60 y 90 días.
¿Y si el perfil que busco es difícil de conseguir?
Se lo decimos al principio: si el plazo, la banda o el perfil no son viables, lo planteamos antes de iniciar, no después de dos meses de búsqueda. Y no nos limitamos a quienes aplican a un aviso: mapeamos el mercado con headhunting, base propia y redes especializadas, y el reporte semanal, por escrito, le muestra el mercado relevado.
¿La Búsqueda Metódica está certificada con ISO 9001?
Todavía no: está alineada a la norma ISO 9001 y estamos en camino a certificarla. Lo que ya se cumple en cada búsqueda es el método: los mismos cinco pasos documentados y el registro de cada candidato contactado, con el motivo por el que avanzó o no.
Próximo paso
La próxima búsqueda puede empezar hoy.
Cuéntenos qué puesto necesita cubrir. Un responsable del área analiza la necesidad y responde con alcance, plazo y honorarios. Sin costo y sin compromiso.
DS
Daniel Sánchez Salas
Dirección del área de Recursos Humanos · Socio fundador del estudio · En la región desde 1987
Perfil en LinkedIn ↗ WhatsApp comercial ↗ +54 299 575-9377Contarnos la búsqueda
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