Reclutamiento y difusión en Neuquén: su aviso, donde miran los candidatos.

Reclutamiento y difusión, si su empresa es una PyME sin área de RR.HH. y el perfil ya está definido: tiene quien entreviste y decida, y le falta llegar a los candidatos a tiempo. El sistema, si su empresa busca todo el año o su área de RR.HH. es chica y hoy recibe los CV por mail. Si el perfil es escaso, ninguna de las dos alcanza: el camino es la búsqueda y selección de personal, con identificación activa.

1. Relevamiento y redacción. Acordamos la descripción completa del perfil con un consultor asignado y redactamos el aviso.
2. Conformidad y alta. El proceso se inicia con la firma del aviso y el pago total de los honorarios pautados.
3. Publicación y difusión. El aviso sale en los portales abonados y en las redes del estudio, y le entregamos el acceso a la plataforma.
4. Gestión y cierre. Usted administra las postulaciones en un solo lugar. El proceso termina cuando da por concluida la búsqueda o a los 30 días corridos de la publicación, lo que ocurra primero.

En los portales de empleo que tenemos abonados —Bumeran, ZonaJobs, CompuTrabajo, Jobo+ y el nuestro, entre otros— y en las redes del estudio: LinkedIn, Facebook e Instagram. Lo redactamos nosotros, a partir del relevamiento del perfil, y sale publicado con su conformidad.

Reclutamiento y difusión es la opción económica: un valor fijo por búsqueda, que se abona una sola vez, antes de publicar, y no cambia con el resultado. El sistema es un acceso por empresa, con condiciones según la cantidad de búsquedas al año. Consúltenos los valores vigentes y los paquetes para empresas con varias búsquedas.

No. Un aviso convoca: no garantiza una cantidad mínima de postulantes ni que quienes se postulen voluntariamente se adecuen al perfil. Lo que garantizamos es la publicación del aviso y el acceso exclusivo a la búsqueda en nuestra plataforma; ante un desperfecto técnico, el período de uso se extiende en igual proporción a los días afectados. Cuando el perfil es escaso, el camino es la búsqueda activa.

• Identidad: que la persona sea quien dice ser, a partir de los datos de su documento.
• ANSES: situación laboral registrada y aportes declarados, para contrastar con la trayectoria que informa el candidato.
• Situación financiera: antecedentes crediticios y situación de deuda, relevantes en puestos con manejo de fondos o de bienes de la empresa.
• Juicios: causas judiciales asociadas a la persona, incluidos los reclamos laborales contra empleadores anteriores.
• Títulos universitarios: el título declarado, contra el registro oficial de graduados.

Cada validador consulta las fuentes disponibles en ese momento e informa lo que encuentra: un resultado sin hallazgos no es una garantía, es el estado de esa fuente ese día.

1. Alta de la empresa. Le entregamos el acceso y damos de alta a los usuarios de su equipo, con los permisos que cada uno necesite.
2. Publicación. Carga el puesto desde el sistema y en minutos el aviso queda publicado.
3. Postulaciones. Los candidatos llegan ordenados, cada uno con su CV y sus datos en una ficha única.
4. Verificación. Desde la ficha pide las validaciones que necesite; el resultado queda en el legajo, a la vista de todo el equipo.
5. Decisión y cierre. Mueve a los candidatos por las etapas, registra las entrevistas y cierra la búsqueda. Lo actuado queda como historial para la próxima.

Ese es el servicio completo de Búsqueda y Selección, con la Búsqueda Metódica: identificación activa, entrevistas por competencias, evaluación y una terna presentada entre los 14 y los 21 días desde el relevamiento, con garantía de 90 días. También hay una propuesta según su tipo de empresa: selección para operadoras de Oil & Gas, reclutamiento para contratistas y selección para PyMEs y multinacionales.

Se tratan conforme a la normativa de protección de datos personales, con el consentimiento que el candidato presta al postularse. En el sistema, los postulantes de búsquedas anteriores siguen disponibles para las siguientes.