Selección para PyMEs y multinacionales en Patagonia, resuelta desde Neuquén.

Con abordaje directo, sin aviso publicado y con el equipo reducido al mínimo necesario. Firmamos el acuerdo de confidencialidad antes del briefing. Esas búsquedas no figuran en el registro público, justamente porque nunca tuvieron aviso.

Sí, y conviene hacerlo antes de abrir la búsqueda. Armamos un informe de bandas salariales con los puestos que le interesan, sobre las búsquedas que corrimos nosotros en la región: mínimo, media y máximo reales, y el tiempo de cobertura esperable. Le sirve para defender el presupuesto con dato propio.

No. El relevamiento, los reportes y la presentación de finalistas se hacen por video y por escrito. Si quiere venir, lo esperamos en Belgrano 1216; pero no es condición para trabajar juntos.

Sí. Adaptamos la batería de tests y el modelo de informe al protocolo que su empresa requiere, y entregamos en el formato que su casa matriz espera.

Depende del paquete. Avisos y difusión tiene valor cerrado: contrate a una persona o a varias, paga lo mismo. La búsqueda puntual va por proyecto cerrado, con un anticipo para iniciar y el saldo contra el ingreso, según la modalidad de honorarios de Recursos Humanos. El RR.HH. regional tercerizado es un programa anual escalonado, y el headhunting confidencial se trabaja con retainer más éxito.

Todas las semanas y por escrito: avances, mercado relevado, obstáculos y decisiones pendientes. Es parte de la Búsqueda Metódica, el proceso documentado de cada búsqueda de selección, alineado a la norma ISO 9001 (estamos en camino a certificarlo).

Sí. Cuando la conversación avanza, le damos el contacto telefónico de empresas de su mismo sector y tamaño, para que le cuenten ellas. En el sitio no va a encontrar logos ni testimonios firmados, por el criterio de confidencialidad de Recursos Humanos: es la misma discreción que vamos a tener con su búsqueda.