Laboral para empleadores
Contratos de trabajo, reglamento interno y política de sanciones. Desvinculaciones hechas en regla, respuesta de telegramas y representación en audiencias y juicios.
¿Le llegó un telegrama? →Área 03
Asesoramiento legal para empresas en Neuquén: prevenir antes que litigar.
El área Legal del Estudio Sánchez Salas, en Neuquén, asesora a empresas, PyMEs y empresas familiares en lo laboral —del lado del empleador—, los contratos, las sociedades y los conflictos, con el mismo equipo que lleva sus sueldos, sus impuestos y su personal: la solución legal ya viene coordinada con los números.
Primeros pasos
¿Le llegó un telegrama
o tiene que firmar?
Elija su situación y le decimos qué conviene hacer ahora y qué traer a la primera reunión.
Recibió un telegrama o carta documento
Recibió un telegrama o carta documento. Qué conviene hacer ahora:
- No lo deje pasarLos plazos para responder suelen ser cortos. Anote el día en que lo recibió.01
- No conteste por su cuentaUna respuesta mal redactada puede reconocer hechos que después pesan en un juicio.02
- Guarde todoLa pieza original, el sobre y cualquier mensaje previo con la otra parte.03
Para la primera reunión, traiga
- El telegrama o la carta documento, con el sobre
- Si es laboral: legajo, recibos de sueldo y contrato
- Mensajes o notas que tengan que ver con el tema
Tiene que desvincular o sancionar a alguien
Tiene que desvincular o sancionar a alguien. Qué conviene hacer ahora:
- Antes de comunicarlo, consúltenosLa forma y el texto de la comunicación definen buena parte del costo final.01
- Revisamos antecedentesSanciones previas, convenio aplicable y registración del empleado.02
- Calculamos la liquidaciónCon el área contable, para que lo notificado y lo pagado coincidan.03
Para la primera reunión, traiga
- Legajo y recibos de los últimos meses
- Sanciones o apercibimientos anteriores
- Una descripción de lo que pasó, con fechas
Lo citaron a una audiencia o mediación
Lo citaron a una audiencia o mediación. Qué conviene hacer ahora:
- Confirme fecha, hora y lugarY si puede asistir: no presentarse puede tener consecuencias.01
- No vaya sin asesoramientoPreparamos la posición y el margen de acuerdo antes de sentarse a negociar.02
- Piense qué le sirve cerrarUn buen acuerdo a tiempo suele ser mejor que un juicio largo.03
Para la primera reunión, traiga
- La citación
- Contratos, facturas o documentos del tema en discusión
- Intercambios previos con la otra parte
Tiene que firmar un contrato
Tiene que firmar un contrato. Qué conviene hacer ahora:
- No firme todavíaRevisar antes cuesta mucho menos que discutir después.01
- Miramos las cláusulas de riesgoPenalidades, renovación automática, garantías, jurisdicción y causas de rescisión.02
- Negociamos los cambiosLe proponemos una redacción alternativa para lo que no le conviene.03
Para la primera reunión, traiga
- El borrador que le enviaron
- Lo que ya acordaron de palabra o por correo
- Plazos y montos en juego
Quiere armar o cambiar la sociedad
Quiere armar o cambiar la sociedad. Qué conviene hacer ahora:
- Elegimos el tipo de sociedadSAS, SRL o SA según cuántos socios son, el capital y lo que planean.01
- Redactamos estatuto y acuerdosIncluido lo que pasa si un socio se quiere ir.02
- Inscripción y alta impositivaCon el área contable: la sociedad sale lista para facturar.03
Para la primera reunión, traiga
- Datos de los socios y cómo se reparten
- Actividad y domicilio previstos
- Si ya existe: estatuto, actas y últimos balances
Hay un conflicto entre socios
Hay un conflicto entre socios. Qué conviene hacer ahora:
- Revisamos estatuto y pactosQué dicen sobre decisiones, salida de socios y valuación.01
- Buscamos un acuerdo primeroLa negociación protege a la empresa; el juicio entre socios suele dañarla.02
- Ordenamos la salida si hace faltaCompra de la parte, precio y forma de pago.03
Para la primera reunión, traiga
- Estatuto, actas y pactos entre socios
- Últimos balances
- Una descripción del conflicto, con fechas
Cuanto antes lo vea un abogado, más opciones tiene.
Dónde lo representamos
- TribunalesFuero laboral, civil y comercial
- Autoridad de trabajoAudiencias y conciliaciones
- Personas JurídicasConstitución, reformas y actas
- Mediación y arbitrajeAcuerdos antes del juicio
Servicios
Abogados para su empresa,
sin tenerlos en planta.
Contratos
Redactamos y revisamos los contratos de su empresa antes de que los firme: comerciales, de servicios, locaciones, confidencialidad y distribución. Y lo acompañamos en la negociación.
Sociedades
Constitución de SAS, SRL y SA, estatutos, actas y libros al día, aumentos de capital, reformas y transferencias de cuotas o acciones. El alta impositiva, con el área contable.
Empresas familiares y socios
Ordenamos lo que en una empresa familiar suele quedar de palabra: pactos entre socios, protocolo familiar, la sucesión en la conducción y la salida ordenada de un socio.
Conflictos y litigios
Reclamos comerciales, laborales y cobranzas. Buscamos primero el acuerdo por mediación o negociación; si el caso va a juicio, lo lleva el mismo abogado que lo conoce desde el principio.
Prevención y compliance
Revisión legal periódica de la empresa, programas de integridad para contratar con grandes empresas y el Estado, y el tratamiento de datos personales de clientes y empleados.
También: defensa ante fiscalizaciones junto al área contable, compra y venta de empresas o fondos de comercio, y reestructuración de deudas. Consultar →
Un estudio · tres áreas
Lo legal, coordinado con
el área contable y Recursos Humanos.
LegalContable
Una desvinculación
El abogado define la forma y la comunicación; el área contable calcula la liquidación final. Un solo criterio, sin diferencias entre lo que se notifica y lo que se paga.
LegalContable
Una sociedad nueva
Estatuto, inscripción y libros por un lado; alta en ARCA, Ingresos Brutos y régimen de facturación por el otro. Sale funcionando, no sólo inscripta.
LegalRecursos Humanos
Un puesto clave
Recursos Humanos hace la búsqueda y selección de la persona; nosotros redactamos el contrato, la confidencialidad y las condiciones de salida. Entra bien y, si algún día se va, también.
Cómo trabajamos
Honorarios por escrito,
antes de empezar.
- 01
Primera reunión
Escuchamos el problema, revisamos los papeles y le decimos con franqueza qué opciones tiene y cuáles no conviene intentar.
- 02
Estrategia y honorarios por escrito
Qué vamos a hacer, en qué plazos y cuánto cuesta, antes de empezar. Sin sorpresas a mitad de camino.
- 03
Negociar primero
Si se puede resolver con un acuerdo, lo buscamos: es más rápido y más barato. Si no, preparamos el caso para ganarlo.
- 04
Un abogado responsable
Siempre sabe quién lleva su asunto y en qué estado está. Le avisamos cada novedad, sin que tenga que preguntar.
Preguntas frecuentes
Preguntas legales
de las empresas.
Recibí un telegrama o una carta documento: ¿qué hago?
No lo deje pasar ni lo conteste por su cuenta: los plazos para responder suelen ser cortos, y una respuesta mal redactada puede reconocer hechos que después pesan en un juicio. Anote el día en que lo recibió y tráiganos la pieza original, con el sobre.
¿Cómo desvincular a un empleado en regla?
Consúltenos antes de comunicarlo: la forma y el texto de la comunicación definen buena parte del costo final. Revisamos los antecedentes del empleado, y la liquidación final la calcula el área contable del estudio, para que lo notificado y lo pagado coincidan.
SAS, SRL o SA: ¿cuál conviene?
Depende de cuántos socios son, del capital y de lo que planean, y lo definimos con usted. Después redactamos el estatuto, hacemos la inscripción y, con el área contable, el alta impositiva de la sociedad.
¿Me representan en audiencias y juicios?
Sí. Lo representamos en tribunales (fuero laboral, civil y comercial), ante la autoridad de trabajo en audiencias y conciliaciones, y en mediaciones y arbitrajes. Buscamos primero el acuerdo; si el caso va a juicio, lo lleva el mismo abogado que lo conoce desde el principio.
¿Cómo se acuerdan los honorarios?
Por escrito y antes de empezar: qué vamos a hacer, en qué plazos y cuánto cuesta. Sin sorpresas a mitad de camino. En la primera reunión escuchamos el problema, revisamos los papeles y le decimos con franqueza qué opciones tiene y cuáles no conviene intentar.
¿Atienden asuntos urgentes?
Sí: si tiene una fecha límite —una audiencia, un vencimiento o un telegrama por contestar—, indíquela al consultar, porque los asuntos con plazo se atienden primero. La consulta es confidencial y lo atiende un abogado del área.
Próximo paso
Cuéntenos qué pasó.
Lo atiende un abogado del área.
Si tiene una fecha límite, indíquela: los asuntos con plazo se atienden primero. La consulta es confidencial.
- Dirección
- Belgrano 1216
Ciudad de Neuquén - Teléfono y WhatsApp
- +54 299 673-4190
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- Lunes a viernes de 9 a 17 hs