Quién es el responsable

Estudio Sánchez Salas y Asociados S.R.L., CUIT 33-70962893-9, con domicilio en Belgrano 1216, Ciudad de Neuquén (CP Q8300), Argentina. Para cualquier tema de datos personales: [email protected].

Esta política vale para este sitio, para el portal de empleo ↗ y para todo lo que hacemos en las áreas de Recursos Humanos, Contable y Legal. Alcanza a quienes visitan el sitio, a las empresas que nos consultan o contratan, a quienes buscan trabajo y a las personas que un candidato da como referencia.

Qué datos tratamos

Si visita el sitio o nos escribe por un formulario:

Lo que usted escribe: nombre, empresa, email, teléfono, el puesto o el tema y su mensaje. Sólo los campos que elige completar.
Datos técnicos del envío: la fecha, la página desde la que escribió y la dirección IP, que usamos para frenar los envíos automáticos (spam).
Datos de navegación que se recogen con cookies (ver «Cookies y medición»).

Si busca trabajo o participa de una búsqueda de personal:

Identidad y contacto: nombre, DNI, fecha de nacimiento, sexo, domicilio, teléfono, email y foto.
Trayectoria: CV, estudios, experiencia, habilidades, remuneración pretendida y referencias.
Lo que surge del proceso de selección: notas y calificaciones de las entrevistas, resultados de evaluaciones psicotécnicas y el informe que presentamos a la empresa.
Lo que surge de la verificación de antecedentes (ver más abajo).
Datos que deducimos: por ejemplo, el sexo a partir del nombre cuando no lo informó, o qué tan completo está su perfil.

Si es cliente: los datos de contacto de las personas de la empresa y la información que nos entrega para prestar el servicio. En las áreas Contable y Legal, esa información y esos documentos están alcanzados por el secreto profesional.

No le pedimos datos sensibles (origen racial o étnico, opiniones políticas, convicciones religiosas o morales, afiliación sindical, salud o vida sexual) y nadie está obligado a darlos.

De dónde salen

De usted: cuando completa un formulario, se registra en el portal, se postula, nos manda su CV, nos escribe por WhatsApp o nos llama.
De LinkedIn y Google: si se registra con esas cuentas, completamos su ficha con los datos públicos de su perfil y con su foto.
De portales de empleo y redes profesionales: si publicó su CV en Bumeran, Computrabajo o Zonajobs, o tiene un perfil público en LinkedIn, podemos sumar esos datos a nuestra base para ofrecerle búsquedas, aunque no se haya registrado en nuestro portal. Si no quiere estar, escríbanos y lo sacamos.
De las empresas clientes y de sus referencias, cuando participa de un proceso de selección.
De fuentes públicas y proveedores de informes, para verificar antecedentes.

Para qué los usamos

Responder consultas y hacerles el seguimiento.
Hacer búsquedas de personal: encontrar candidatos, evaluarlos, avisarles de búsquedas que les pueden interesar y presentarlos a la empresa que busca.
Prestar los servicios contables, impositivos, laborales y legales contratados, y cumplir las obligaciones que nos imponen las leyes.
Saber cómo se usan el sitio y el portal, mejorarlos y medir qué anuncios del Estudio funcionan.
Mostrar anuncios del Estudio a personas que ya visitaron el sitio.
Hacer estadísticas con datos agregados, que no identifican a nadie.

No vendemos sus datos. En las búsquedas no discriminamos por origen, religión, opinión política, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad ni ningún otro motivo prohibido por la ley.

Verificación de antecedentes

En las búsquedas de personal podemos verificar la información de los candidatos con:

Proveedores de informes comerciales, que informan identidad, historial laboral y situación crediticia (por ejemplo, la registrada en el Banco Central).
Registros públicos, entre ellos las sentencias judiciales que publican los poderes judiciales.
Las referencias laborales que usted nos da.

El resultado se usa sólo para ese proceso de selección. Si algo de lo que encontramos es inexacto, puede pedirnos que lo corrijamos o que no lo tengamos en cuenta.

Herramientas automáticas e inteligencia artificial

Usamos herramientas de inteligencia artificial para leer y ordenar los CV, buscar candidatos que coincidan con un puesto y redactar textos. Las decisiones de selección las toman personas del Estudio, no una herramienta automática.

Con quién los compartimos

Con la empresa que busca personal: si usted queda en la terna de una búsqueda, le mostramos su perfil, su CV, su foto y, cuando corresponde, el informe psicotécnico. Lo hacemos por un enlace privado, sin darle su DNI ni su teléfono.
Con los proveedores que nos prestan servicios y que sólo pueden usar los datos para eso: alojamiento del sitio y del portal y seguridad (Cloudflare), correo electrónico (Amazon Web Services), y medición y publicidad (Google, Meta y LinkedIn).
Con autoridades judiciales o administrativas, cuando la ley nos obliga.

Transferencia fuera de la Argentina

Varios de esos proveedores guardan o procesan datos en los Estados Unidos o en otros países, que pueden no tener un nivel de protección equivalente al argentino. Al registrarse en el portal, enviarnos su CV o escribirnos por un formulario, usted presta su consentimiento para esa transferencia. Cada proveedor trata los datos según su propia política:

Cuánto tiempo los guardamos

CV y perfiles de postulantes: hasta que usted nos pida borrarlos o pida la baja de su cuenta desde el portal («Mi perfil → Eliminar mi cuenta»).
Consultas del sitio: mientras dure la relación y hasta dos años después del último contacto.
Datos de clientes: lo que exijan las normas contables, impositivas, laborales y profesionales.
Datos de navegación: el tiempo que fija cada plataforma.

Cookies y medición

Técnicas: las que hacen falta para que funcione el portal, como la que mantiene abierta su sesión. Sin ellas no puede ingresar.
De medición y publicidad: las de Google (Analytics y Ads), Meta (Facebook e Instagram) y LinkedIn en este sitio. Registran qué páginas visita, desde qué anuncio o sitio llegó y si hizo clic en WhatsApp o en el teléfono, o envió una consulta. A Google, Meta y LinkedIn no les enviamos lo que usted escribe en los formularios.

Puede bloquear o borrar las cookies desde su navegador, instalar el complemento de inhabilitación de Google Analytics ↗ o ajustar sus preferencias de anuncios en Google ↗, Meta ↗ y LinkedIn ↗. El sitio funciona igual. El sitio no responde a la señal «Do Not Track» del navegador.

Cómo los protegemos

Usamos conexiones cifradas, accesos con usuario y contraseña, enlaces privados para compartir candidatos, y le damos acceso a los datos sólo al personal que los necesita, con deber de confidencialidad. Ningún sistema es invulnerable: si ocurre un incidente que afecte sus datos, actuamos según la ley.

Lo que usted nos da

Usted es responsable de que los datos que carga sean verdaderos, exactos y estén al día. Si nos da datos de otra persona, como una referencia laboral, tiene que contar con su permiso. Publicar una búsqueda no es una oferta de empleo, y postularse no garantiza ser contratado.

Menores de edad

El portal es para mayores de 18 años. Si nos enteramos de que un menor cargó sus datos sin la autorización de sus padres o tutores, los borramos.

Sus derechos

Puede pedir acceso a sus datos, su rectificación, actualización o supresión, o que dejemos de usarlos para ofrecerle búsquedas o enviarle comunicaciones. También puede retirar su consentimiento en cualquier momento. Escríbanos a [email protected] o preséntelo por nota en Belgrano 1216, Ciudad de Neuquén, con una copia de su DNI (o el poder, si lo pide en nombre de otra persona). Le respondemos dentro de los plazos de la ley: diez días corridos para el acceso y cinco días hábiles para la rectificación, la actualización o la supresión.

Puede que tengamos que conservar algunos datos aunque pida borrarlos, si una ley nos obliga o si hacen falta para un reclamo en curso.

El titular de los datos personales tiene la facultad de ejercer el derecho de acceso a los mismos en forma gratuita a intervalos no inferiores a seis meses, salvo que se acredite un interés legítimo al efecto conforme lo establecido en el artículo 14, inciso 3 de la Ley Nº 25.326. La Agencia de Acceso a la Información Pública, en su carácter de Órgano de Control de la Ley Nº 25.326, tiene la atribución de atender las denuncias y reclamos que interpongan quienes resulten afectados en sus derechos por incumplimiento de las normas vigentes en materia de protección de datos personales.

Cambios y ley aplicable

Si cambiamos algo, lo publicamos en esta página con su nueva fecha de actualización. Esta política se rige por las leyes de la República Argentina, y cualquier conflicto se resuelve ante los tribunales ordinarios de la Ciudad de Neuquén.

Política de privacidad