Selección de personal en Neuquén: equipos que permanecen.

Búsqueda y selección: el honorario se define en función del proceso —el perfil, el alcance de la búsqueda y la cantidad de posiciones—. Se abona un anticipo para iniciar y el saldo contra el ingreso efectivo de la persona: el grueso se paga cuando la incorporación ocurre.

Reclutamiento y difusión: es la opción económica, con valor cerrado y conocido de antemano.

Evaluaciones y sistema de avisos: según el volumen que necesite.

Medido de verdad, desde el relevamiento inicial:

Son promedios de la región, no compromisos: muchas búsquedas se resuelven antes. El plazo depende sobre todo de qué tan atractiva sea la propuesta frente al mercado —si la banda salarial está por debajo, el tiempo se estira—, y eso se lo decimos al principio. Cuando la urgencia lo justifica podemos acelerar el proceso y trabajar con plazos más cortos que estos.

Estamos en Neuquén: la oficina está en Belgrano 1216, en la ciudad de Neuquén, y el equipo que hace las búsquedas vive en la región. El estudio nació acá en 1987, como consultora de Recursos Humanos para las empresas del Alto Valle, y sigue con la misma dirección y el mismo teléfono. Si su empresa está en otra ciudad de la Patagonia, no hace falta viajar: hacemos el relevamiento, le enviamos los reportes y le presentamos a los finalistas por video y por escrito.

La búsqueda tiene garantía de 90 días: si la persona se va dentro de ese plazo, reponemos el proceso sin nuevo honorario.

Puede tomar sólo el reclutamiento y la difusión de su aviso —nosotros atraemos y ordenamos las postulaciones, usted preselecciona—, sólo las evaluaciones de los finalistas que ya tiene, o el proceso completo. El servicio es modular por diseño.

Sobre el reclutamiento y la difusión conviene ser claro: es un servicio a riesgo. Publicamos, atraemos y ordenamos, pero no podemos garantizar qué candidatos van a llegar. A cambio, el valor es cerrado y no se mueve con el resultado: si de esa misma búsqueda usted termina incorporando a tres personas, paga lo mismo que si incorpora una.

Porque no depende de la memoria de nadie. Lo llamamos Búsqueda Metódica: un sistema de gestión de calidad alineado a la norma ISO 9001 —estamos en camino a certificarlo— con los mismos pasos documentados en cada búsqueda: relevamiento del perfil, identificación, entrevistas por competencias, evaluación y terna fundamentada. Cada candidato contactado queda registrado, con el motivo por el que avanzó o no. Si mañana su búsqueda la toma otra persona del equipo, el proceso no se reinicia.

Sí, y está integrado al proceso: identidad, ANSES, situación financiera, juicios y títulos universitarios. Es un background check de 360° que en la mayoría de las búsquedas de la región no se hace, y es donde aparecen las sorpresas caras. Las referencias laborales las releva una persona de nuestro equipo.

Sí. Adaptamos la batería de tests y el modelo de informe al protocolo que su empresa requiere, y entregamos en el formato que su casa matriz espera. Si su corporativo trabaja con un ATS, cargamos en él.

Es una parte habitual del trabajo. Se maneja con abordaje directo, sin aviso publicado y sin que el mercado sepa qué empresa está buscando, con un acuerdo previo de confidencialidad y el equipo reducido al mínimo necesario. En el registro de arriba esas búsquedas no figuran, justamente porque nunca tuvieron aviso.

Puede ser la primera. El registro sólo contiene lo que publicamos como aviso, así que no es el mapa completo de lo que sabemos hacer. Cuéntenos el puesto y le decimos en el día si podemos cubrirlo — y si no, también.