Por lo general una descripción laboral del puesto a cubrir incluye dos áreas: un resumen de las responsabilidades del cargo y una lista de las funciones principales que el colaborador deberá desempeñar.
Para redactar el perfil es importante tener en cuenta estos cuatro puntos:
Evitar las generalizaciones
Al describir las funciones y responsabilidades que el colaborador deberá cumplir tratá de ser lo más específico posible. Centrate en los beneficios que aportará a tu empresa, como así también a tus clientes.
Definir las prioridades
Una vez que hayas listado las funciones y responsabilidades, jerarquízalas de mayor a menor. Comenzá con las habilidades que son inherentes al cargo que se necesita cubrir.
Usar criterios mensurables
Detalla de manera explícita el tipo de desempeño que deseado, de ser posible, trata de cuantificar esos criterios numéricamente o con fechas.
Solicitar ayuda
Concretá una reunión con las personas que vayan a dirigir o interactuar con el nuevo colaborador para saber cuáles deberían ser, en su opinión, sus principales funciones. Quienes están en contacto directo con una persona saben más acerca de qué habilidades se requieren para desempeñar un cargo con éxito.
Si hay un puesto vacante en su empresa y esta siendo difícil cubrirlo, podemos ayudar si lo desea. Envíenos un email haciendo clic en el siguiente botón y le contactaremos para hablar sobre sus necesidades actuales de reclutamiento.